March 29th, 2013

Российская академия наук – операция «преемник» завершилась блестяще

10098    Сегодня, 29 мая, Российская Академия завершила операцию «преемник» и выбрала нового президента - Владимира Фортова.
Результат вполне ожидаемый.
     Академик Владимир Фортов настолько устал от квантовых флуктуаций, что не мог допустить даже намека на непредсказуемость процесса голосования.
     С ним все согласились - такую важную процедуру нельзя было пустить на волю случая.
Поэтому:

1.Президиум РАН настойчиво "рекомендовал" избрать новым главой Владимира Фортова

2. Для не очень понятливых академиков фамилия Владимира Фортова была поставлена в бланке для голосования первой, а не по алфавиту

3. Голосование проходило тайно без представителей прессы – «слишком важные вопросы решались».

4. «На всякий случай» вдруг все стали вспоминать одну цитату : «...факты, которые накопили в последнее время разные научные дисциплины, ставят под сомнение, казалось бы, незыблемые теории прошлого, такие как дарвинизм, теория самозарождения жизни на Земле, общепринятое исчисление геологических эпох. В то же время гипотеза «большого взрыва» и разбегания галактик, последние данные палеонтологии и антропологии обнаруживают поразительно много общего с основными положениями Библии. Углубленный же научный поиск имеет известные черты сходства с религиозным Откровением»— Наука и техника на рубеже столетий // Московский журнал. 2000. № 3. С. 32, 33

Нет, не думайте, она принадлежит не какому - то там теологу или религиозному философу, а самому Владимиру Фортову.
Таким образом, риск «неправильного голосования» был сведен к минимуму.
А ведь все так романтически начиналось…Collapse )
promo alex195130 october 29, 2012 17:47 2
Buy for 100 tokens
Эффективная помощь в раскрытии темы. Ведение блога. Технологии, политика, медицина. Аналитические статьи. Творческие экспресс-статьи, обзоры. Связаться с нами Заказы по Тел. +7 (961) 291-38-55 alex195130@gmail.com

Успешная карьера в 21 веке

9007      Действительно, об успешной карьере написано много, и глобальное пространство интернета переполнено статьями на эту тему. Но, оказывается, почти все это бесполезно - интернет тиражирует устаревшие рекомендации.
    Казалось бы – как еще могут быть оценены высокие профессиональные компетенции и конструктивные личностные качества?
      Однако, оказывается их в самом деле может быть недостаточно для эффективной деятельности.
      И такие показатели как возраст и продолжительность работы на одном месте также являются довольно поверхностными.
      Оказывается, самым главным является способность человека к постоянному творческому развитию. Это означает гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. Грубо говоря, в этом случае мозг человека день и ночь работает над проблемой, причем это происходит естественно, без дополнительного напряжения. И исходные качества, такие, как высокие профессиональные компетенции или способность долго работать на одном месте, здесь не играют решающей роли.
Полное «погружение в работу» сотрудника все чаще становиться голубой мечтой современного работодателя.
Но, к сожалению, мечтой, все труднее достижимой.Collapse )