Основным методом управления организацией становится не приказ шефа, а коллективное решение, результат открытого диалога. Правда, так можно докатиться до того, что шефом будет тот, кого поддерживает большинство. Но даже такое решение, может стать спасением для многих структур.
Остается совсем немного - решить старую проблему - индивидуализм или коллективизм?
Journal information